На сегодняшний день для многих руководителей компании очень жестко стает вопрос об улучшении уровня мотивации персонала. Предприниматели зачастую сталкиваются с проблемой дефицита специалистов. Конкурирующие фирмы неустанно пытаются отбивать друг у друга высокопрофессиональных сотрудников.
Существует масса способов как оказать мотивационное воздействие на персонал. В этой статье мы поговорим об одной из таких методик – вручении корпоративных наград.
Для начала стоит отметить, что эта идея совершенно не нова. Еще в советские времена существовали различного рода знаки отличия. Однако больше всего в этом преуспела Япония. Еще полвека назад многие крупные компании этой страны начали выпускать брендовую атрибутику. В последние годы эта практика стала гораздо популярней и её можно счесть наиболее эффективной нематериальной стимуляцией рабочих.
Материальные надбавки зачастую не дают хорошего результата. Та же небольшая премия не вызывает у сотрудника желания больше работать. В свою очередь уникальные призы из стекла и другие подобные награды способны гораздо лучше морально стимулировать рабочего.
Важные преимущества такого рода поощрения в том, что сотрудник мотивируется на долгий срок, а также это обходится относительно недорого. Вручение такой награды может стать предметом зависти в коллективе, а также сделать его обладателя морально ограниченным от некачественно выполняемой работы.
Раньше для того чтобы получить такое поощрение необходимо было понравиться директору и начать просить его о помощи. Такая советская система привела к тому, что верхушка любой организации занималась не производственными проблемами, а общением с персоналом. В результате образовалась жесткая конкуренция и появились недовольные.
Однако решение этой проблемы оказалось весьма простым. Уже несколько лет на многих предприятиях работает система распределения поощрений.
Такого рода изготовление изделий из стекла легко заказать в специализированных фирмах. Специально для вас будет создано фирменной изделие. Очень важно наличие на нем вашего логотипа.
Согласно советской трактовке, такой знак отличия обязывает сотрудника быть максимально дисциплинированным. Его выгода будет заключаться в том, что именно он будет первым в списке на начисление премий. Если сравнивать все эти награды с государственными, то, можно сказать, что они практически не отличаются.